广西商贸技工学校2011年上半年工作总结

来源：作者：黄明疆、黄学军时间： 2011-07-15 21:37 点击数：
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2011年上半年，在自治区供销合作联社的正确领导下，在自治区各有关部门的大力支持下,我校全体教职工团结一致，积极进取，开拓创新，较好地完成了上半年的工作任务。主要有以下几个方面：

一、加强学校领导班子建设，提高管理服务水平

学校领导班子是学校改革、建设、发展的决策者、组织者和推动者，领导班子的办学治校能力，影响着学校发展的方向、速度和未来。把学校领导班子建设成为坚持社会主义办学方向、积极推进学校科学发展的坚强领导集体是深入学习实践科学发展观的必然要求。上半年，在自治区供销合作联社党组的直接领导下，学校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实加强领导班子建设，始终把发展作为第一要务，着力提高领导科学发展的能力，全面推进学校又好又快发展。

（一）全面推进行政领导班子整体换届。经过近3个月的积极筹备，6月中旬，区联社按照《领导干部选拔任用管理的规定》的相关要求，组织学校原领导班子开展了以提高思想政治素质为核心，以加强执政能力为目标，以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”为主要内容的考核述职活动，综合考核原学校领导班子德、能、勤、绩、廉等情况，通过实行“两推一述”制度，在听取教职工的意见和建议，并充分尊重全校教职工意愿的基础上，全面推进学校行政领导班子整体换届，按照自治区编制委员会对我校重新核定机构设置和人员编制方案，配备了“1正3副”的新的学校行政领导班子，实现建设结构合理、德才兼备的校级行政领导班子的目标。

（二）设立校务委员，完善校长负责制。新的学校行政领导班子产生后，学校坚持 “党政分工、共同负责”的工作制度，明确了班子成员的分工、职责，有效形成党政相互配合、协调运转的工作机制。同时，为了健全校长负责制，弥补管理上的“缺位”，学校任命了由3个原百色校校级领导担任校务委员，并明确了每个校务委员的分工及职责，主要是侧重于协调学校内部组织机构和外部社会的关系、维护师生的合法权益、营造有利于学校发展的良好内外部环境，从而对“校长负责制”进行了有效的补充和完善，为学校班子的科学决策和高效执政提供“参政议政”和“监督保障”作用。

二、开展中层干部竞聘上岗，提升职能部门管理效率

“火车跑得快，全靠车头带”，诚然，学校领导班子是学校的决策者和领导者。但是，领导者的决策、意图、思想、策略等，必须依靠中层干部在各个职能部门的工作中加以细化并组织实施，才能内化为行为，达到管理的效果和目的。因此，学校中层管理干部的选拔配备十分重要和迫切。学校采取 “公开选拔，竞争上岗”、“民主推荐，选举上岗”相结合的方式，通过民主测评、谈话调查等方式，针对中层干部在德、能、勤、绩、廉等方面实行试用期满考核、年度考核、届满考核的三重考核进行了公开选聘工作。

（一）抓住契机，引进竞争机制。6月份，学校行政领导班子配备到位，两校合并重组基本完成，两校教职工融洽相处，学校用人制度改革时机成熟。在区联社领导的大力支持，学校抓住这一契机，积极在中层管理干部的选拔任用上引进了竞争上岗机制，配强配好中层干部。同时，学校及时召开学校领导班子会议和校务会议，组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《广西高校党政领导干部选拔任用工作暂行办法》等政策文件，积极引导教职工深刻理解和领会文件精神实质，提高广大职工参与学校用人制度改革的热情，从而积极投身于其中。

（二）实行阳光操作，注重择优原则。实施中层干部竞聘上岗，学校坚持干部“四化”方针，坚持德才兼备，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，进行阳光操作，具体做法是：

1、加强组织领导。成立专门的领导小组、工作办公室、监督小组和考察小组，工作办公室负责对中层干部竞聘上岗的组织实施，考察小组负责对竞聘者进行考察。

2、制定方案。根据相关用人制度改革的政策和文件精神，制定了符合学校实际并具有操作性的《广西商贸技工学校中层干部选拔聘任实施方案》。方案经校领导班子集体讨论通过，报自治区供销合作联社备案。

3、公布方案。通过召开全体教职工大会、黑板报张贴等开式，公布实施方案并进行全体动员。方案具体公布了中层干部职位、职数，任职条件，选聘方法步骤等。

4、公开报名。采用个人自荐，群众举荐，组织推荐相结合的办法，鼓励符合条件的教职工参与报名竞聘，规定每位职工可自荐1—2个职位。

5、资格审查。按竞聘上岗条件，由领导小组对报名竞聘者进行资格审查，根据竞聘人选和所竞聘职位不低于2：1的的比例集体研究确定参加竞聘的对象。

6、进行竞聘演讲和自荐演讲。对形成竞争性的职位由竞聘人选进行竞聘演讲，对未能形成竞争性的职位由自荐人或群众举荐、组织推荐的对象进行自荐演讲。演讲主要是围绕竞聘者思想政治、对竞聘职位的认识和开展工作的基本思路等进行，由全体教职工当场评分和民主推荐。

7、组强考察。根据群众评分和民主推荐结果，确定考察对象后广泛听取教职员工的意见。

8、集中公示，聘任。根据组织考察结果，确定聘任对象并集中公示。公示无异议，由学校直接聘任。

整个竞聘上岗过程具有五个特点：一是透明度高，全体教职工参与了中层干部竞聘的全过程；二是操作程序规范，制定方案符合学校实际并有政策文件依据，决定聘任人选，在集中民意的基础上进行；三是坚持择优的原则，突出能上能下、能进能出的这一用人机制的改革核心；四是监督到位，区联社人事教育处和机关党委派出专人自始至终对竞聘上岗的每个环节进行把关、监督；五是实现预期目标，竞聘过程中，个人素质高、能力强、群众基础好的教职工被群众、组织推荐到中层干部岗位，同时，通过竞聘，教职工之间营造了一种奋发进取的良性竞争氛围，教职工的主人翁地位得到进一步确定，凝聚力得到进一步增强，管理效应得到进一步放大。

三、积极开展庆祝建党90周年各项活动

今年是中国共产党建党90周年，学校党组织高度重视，按照上级机关党委的部署，结合开展创先争优活动，结合推动学校“十二五”发展规划，精心组织，周密安排，统筹兼顾，扎实稳妥地推进建党90周年各项活动的开展。

　　（一）学习党史，让光荣传统得到延续。组织广大党员、入党积极分子、教职工和学生认真学习党史知识，积极参加知识竞赛活动。学校师生员工踊跃上网答题，共有2118名师生员工参加了人力资源和社会保障厅的网上答题活动。在“七一”前夕，学校组织开展走访、慰问老党员、离休老干部活动，汇报学校在党的正确领导下所取得的成绩，以及在“十二五” 发展规划中的新思路。

　　（二）丰富形式，使红色文化更精彩。红歌唱响爱党情，红舞律动报国志。学校把庆祝建党90周年系列宣传教育活动同校园文化活动有机结合起来，在5月中旬，举办了全校性的“红五月”歌咏比赛和班级墙报比赛活动，其规模和效果是近十年来最大最好的一次专题活动，教育意义影响深远。

（三）表彰先进，让创先争优氛围更浓厚。在全校开展了优秀共产党员和优秀党务工作者评选表彰活动，对在各个岗位上有突出表现、为学校建设做出积极贡献的个人进行表彰，在全校形成起努力学习先进、勇于争当先进的良好风尚。学校党支部评选出2009-2010年度优秀党员12名、优秀党务工作者2名，学校党支部和7名党员同志还分别被评为自治区供销合作联社先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。同时党支部还以此为契机，发展了条件成熟的7名的同志加入党组织，为学校党组织注入了新鲜血液，增添了新生力量。

（四）创新思路，让党日活动更生动。学校党支部以纪念建党90周年为主题，结合创先争优活动和加强党史教育、革命传统教育的需要，组织党员同志到贵州遵义红色教育基地参观，寻访革命足迹，回顾在党领导下的社会主义革命和建设的光辉历程。通过活动，党员加强了对党的历史、党的知识和党的理论路线方针政策的学习和理解，对改革开放三十年来所取得的成就有了更鲜活、更深刻的认识。

四、扎实抓好教育教学常规管理，不断提高办学水平

（一）加强教学常规管理。上半年，教学管理坚持“以就业为导向，以学生为着眼点，以教师为突破点，以实用、够用为教学目标”的思路，以制度管人，以服务育人。一是严格执行《教师教学常规考核方法（试行）》、《教学事故认定、计分及处理办法（试行）》，落实《教职工继续教育管理办法》等相关制度。二是对本学期的教学工作进行了量化考核，进一步规范学校的教学工作。三是加强教案检查、授课进度检查，听课及教研活动检查等，并依据相关制度进行处理，使教师的教学工作进一步得到了规范。四是加强教师课堂纪律的巡查，减少了教师上课迟到、早退现象的发生。五是抓好培训鉴定工作。对2009级学生全面安排开展职业技能强化训练和技能等级鉴定考试工作，有（？）人次参加鉴定考试，参考率达（？）%，合格率达（？）%；培训鉴定校外学生（？）人；培训函授大专班学生（？）人。

（二）校园安全工作紧抓落实。安全工作是学校工作的有机组成部分，它牵动着每个学生家庭的喜与忧。学校高度重视，统一计划、统一安排、责任到人，责任到岗，做到了安全第一，警钟长鸣。不间断地进行安全教育，强化安全意识。利用周总结、班会、校园广播、文化橱窗等宣传阵地加强安全教育宣传，增强了师生的安全意识，上半年，没有发生一起安全事故，安全教育效果明显。完善校园安全和校园内外综合治理的各项制度，严格校门守卫安全、餐饮安全、传染病防控安全、教室宿舍安全、用水用电安全的管理等，抓紧落实各种管理制度、应急预案、责任书，努力构建和谐校园，创建了优良的育人环境。6月份，有针性地进行了一次消防演练，师生通过亲手灭火演练，掌握正确使用消防设备的常知，达到了学生自我教育的目的。

（三）提高后勤服务管理水平。一是加强财务管理制度，严格执行收支两条线，积极做好学费收缴工作。上半年完成事业性收费410万元，09级毕业班学费收缴率达到95%以上，较好的完成了收缴任务。二是做好原百色校外出租门面房的管理，确保租金、水电费房租和水电费及时足额收缴到位。三是加强水电使用与维修、校园卫生、绿化美化、办公用品供给、食堂管理等日常后勤工作，切实为教学提供坚强保障。

（四）加强学生日常管理工作。一是细化的班主任考核制度，把早操的考勤、班主任例会的考勤、早上、晚就寝下学生宿舍的考勤、班会、主题班会考勤等班主任的常规工作，纳入学校制度化管理的轨道上来。二是完成学校第24届学生代表大会的工作，新吸收2010级近70名学生为学生会成员，保持了学校学生会工作的连续性。三是针对学男生怪发、长发，女生染发等仪容仪表不合格的情况，开展了为期近50天的学生仪容仪表专项整顿活动，不断规范学生日常行为。四是加强差生转化和教育工作力度，先后开展了两批次的全校性的差生教育大会，接受教育的学生近200人。五是加强学生的励志感恩教育。6月2日邀请了国际职业培训大师，独臂大师黄友老师到学校进行了名为《世界上没有绝望的处境》的励志感恩演讲活动，使学生接受了一次如何懂得报恩，报达学校，报达老师，报达父母的思想教育，收到了感人至深的效果。

（五）安排部署招生工作。今年，自治区人力资源和社会保障厅下达我校第一批的招生任务为900人，学校内部自定招生指标为1100人。为保障完成任务，学校统筹协调，调整部分招生工作人员，大力宣传中等职业学校学生资助和免费两项政策的作用，增强中等职业教育的吸引力。截止6月30日，报读并交纳定金的学生已达300多人。

（六）完成了2009级各班的顶岗实习安排工作。从5月份起，招生就业科就深入广东、福建、杭州、上海等地企业调研，现场考察了用人单位的实习生宿舍、工作环境和生产管理等，同时与企业负责人进行了深入细致的交流，详细了解了企业的生产现状、发展规划和人才管理模式等，认真听取了企业对学校在人才培养、专业设置上的意见和建议，对学生顶岗实习、校企合作等问题进行了探讨。同时，为全面做好2009级各班学生顶岗实习准备，让即将进入用工单位参加顶岗实习的学生充分了解和认识到顶岗实习的意义和重要性，学校召开学生顶岗实习动员大会，就当前就业形式、顶岗实习的重要意义作了动员，同时对即将参加顶岗实习的同学们提出具体要求：一是要调整心态，准确定位；二是要处理好现实与理想的关系；三是要学会积极适应，在顶岗实习过程中踏实进取，学好技能，完善自我，为步入社会参加工作做好充分准备。截止7月10日，2009级850多名学生基本上落实了实习单位。

（七）有效开展全区扶贫培训工作。继续贯彻落实中央、自治区关于建设社会主义新农村和扶贫开发的有关文件精神，协助自治区扶分开发办公室继续开展扶贫培训，进一步扩大培训规模，不断提高培训质量。上半年，举办了3期全区贫困村新一届“两委”干部培训班，共培训学员327人，为提高贫困村新一届“两委”干部的综合素质，培育贫困村脱贫致富带头人，加强贫困村基层组织建设，促进社会主义新农村建设作出应有的贡献。

（八）积极开展明阳新校区前期建设工作。上半年，明阳新校区前期各项工作按计划稳妥推进。主要完成的工作有：1、完成了新校区总平图设计和修建性详细规划，并通过了明阳工业区管委会建设规划部门的评审；2、1#实训楼建设项目可行性研究报告通过了自治区发改委批复同意，用地面积 1300平方米，建筑面积7800平方米，层高3.6米，框架六层。该项目申报纳入2011年中等职业教育基础能力建设中内预算内投资计划，项目估算总投资1700万元，其中：中央投资1000万元，学校自筹700万元；4、原广西百色经贸职业技术学校资产处置方案已获自治区财政厅审批，与右江民族医学院的正式转让合同已上报自治区供销合作联社审核。

五、开展丰富的校园文化和学科技能竞赛活动，促进精神文明建设，提高学生综合素质

校园文化与学科技能竞赛是相辅相成的，它是是凝聚师生的一个很重的因素，有了这样的活动，才会有归属感，师生才会为自己身在这样的和谐校园而感到自豪。上半年，在校团委、各专业教研室的组织下，开展了丰富多彩的校园文化和学科技能竞赛活动。

1、为庆祝三八妇女节，在学生中开展五人六足跑步比赛活动。

2、3月，校团委组织学生开展学雷锋活动。

3、3月，培训鉴定科、校团委联合举办“早春茶韵”文艺晚会。

4、5月，英语协会组织了一次英语专题“五.四”晚会，激发了同学们学习外语的热情。

5、第二课堂活动如茶艺培训、素描、摄像等学趣班正常开展。

6、6月7-10日，计算机教研室组织2009级广告设计专业的学生精心准备了一场毕业设计成果展，产品丰富，形式多样，实用性强，成效突出，影响面广，吸引了广大师生员工参观。

7、第15至18周，教务组组织了一系列的学科竞赛，先后有《电子商务技能大赛》、《商务信息收集》、《汽车发动机拆装》、《营销技能》、《商务英语》、《计算机中、英文录入》、《计算机排版》、《电子测量技能》、《汽车维修》等竞赛、一批学科技能尖子通过竞赛，提高了动手能力，促进了学风建设。其中的《电子商务技能大赛》，由北京艾迪凯公司冠名，广西见贤思齐人力资源管理咨询有限公司参与并提供大赛平台—广西商城，这是我校电子商务大赛第一次由企业直接参与且在真实环境下展开网络营销比赛。艾迪凯公司派出了3位老师参与比赛指导并评分。

8、3月底，组织33名学生参加了第六届全区中职校技能大赛，有9人次获得三等奖。6月上旬，组织8名学生参加全区职业院校珠算比赛获1个团体一等奖和1个团体二等奖，参加单项比赛的8名选手全部获获奖（其中：一等奖人、二等奖人、三等奖人），扩大了学校的影响力。