2011年度全区职称改革

工作会议材料之一

 

 

 

 

 

——自治区人力资源和社会保障厅副厅长刘建宏同志

在全区职称改革工作部署会上的讲话

（二〇一一年五月二十七日）

 

同志们：

2011年全区职称改革工作部署会议今天召开了，今年的会议比往年有所提前，这是我区转变干部作风、创优争先的结果。这次会议的主要任务是：总结2010年度全区职称改革工作，部署2011年全区职称改革工作。面对新形势和新要求，我们必须以求真务实和奋发有为的精神状态，积极稳妥地开创我区职称改革工作新局面。

一、服务大局，2010年职称改革工作成效显著

2010年，在自治区党委、政府和自治区职称改革工作领导小组的领导下，我区的职称改革工作认真贯彻全国、全区人才工作会议精神，立足广西实际，狠抓工作落实，转变工作作风，争创一流业绩，取得显著成效。主要体现在以下几个方面：

（一）狠抓落实，认真贯彻人才工作会议精神

1.以完善人才评价政策为突破口，不断提高人才评价的科学性

一是修改完善评审条件。针对部分系列的评审条件与实际不相符的情况，我们组织了教育、广电、出版、党校等系列在深入调研，广泛征求意见，充分论证的基础上，对30多个评审条件进行修改完善，使之更切合实际，更具操作性。

二是修订完善政策性文件。根据自治区人民政府的要求，在政府部门规范性文件清理活动中，《自治区人民政府办公厅关于加强职称改革工作统一管理的通知》（桂政办发[1998]104号）文件属政府部门规范性文件清理范围。我们结合当前职称工作面临的新形式、新任务，重新修订了《自治区人民政府办公厅关于加强职称改革工作统一管理的通知》（征求意见稿），提出了进一步加强职称改革工作统一管理的若干规定。

2.以做好评委库评委会调整换届工作为契机，大力加强专家队伍建设

抓好评委专家队伍建设，是客观公正评价选拔人才，提高评审质量的关键，按照“跨地区、跨系统、高层次、权威性”的原则，遴选了一批高水平的专家和基层一线经验丰富的专业技术人才进入评委库评委会，据统计，我们对45个评委库评委会进行了调整充实，调出评委库成员223名；新增入库成员310名；重新组建评委会6个；目前，在库专家共1526名，有力地加强了评委专家队伍建设，为提高评审质量奠定了基础。

3.以用活用足政策为抓手，为引进的高层次人才开辟绿色通道

根据自治区职称改革工作领导小组第三十四次会议：关于由自治区职改办牵头组建北部湾经济区引进人才专业技术职务资格审核认定委员会，对引进的高层次专业技术人才，打破专业技术资历限制及职称年度评审的工作制度，根据人才实际条件进行直接审核认定的精神。我们对广西医科大学、桂林医学院从海内外引进的3名高层次人才，组织专家审核认定委员会，对这3名高层次人才给予直接认定相应的专业技术资格。

4.以评审、考试为重点，培养、壮大专业技术人才队伍

一是在职称评审方面。2010年全区68个高级评委会开展了评审工作，共有17124人申报高级专业技术资格，评审通过9109人，通过率53.19 %。其中，事业单位申报正高专业技术资格1252人，通过698人，通过率55.75%；申报副高专业技术资格12929人，通过6522人，通过率50.44%。国有企业单位申报正高专业技术资格40人，通过24人，通过率60%；申报副高专业技术资格796人，通过515人，通过率64.70%；非公有制经济组织和社会组织申报正高专业技术资格24人，评审通过11人，通过率45.83％，申报副高专业技术资格1878人，通过1208人，通过率64.32％。

全区申报中级专业技术资格53789人，评审通过34062人，通过率63.32%。其中，事业单位申报46604人，通过28224人，通过率60.56%；国有企业单位申报1436人，通过1108人，通过率77.15%；非公有制经济组织和社会组织申报5749人，通过4730人，通过率82.27％。大中专毕业生转正定职338人。

全区申报初级专业技术资格18951人，评审通过17544人，通过率92.58%。其中，事业单位申报12405人，通过11611人，通过率93.60%；国有企业单位申报1279人，通过1188人，通过率92.88%；非公有制经济组织和社会组织申报5267人，通过4745人，通过率90.08％。大中专毕业生转正定职16696人。

二是在职称考试方面。据统计，2010年共进行了各类专业技术资格、执业资格考试54个种类，报名人数300253人次，参加考试261224人次，合格149845人，合格率57.36%，其中，报考职称外语等级考试43745人，参加考试38928人，合格20889人，合格率53.66%；报考计算机应用能力考试103545人次，参加考试100131人，合格92202人，合格率89%。由于精心组织，工作细致，狠抓考风考纪，杜绝了考试舞弊行为的发生，考试工作圆满完成。

以上数据显示，与2009年对比，最大的亮点是：申报人数、考试人数创历史新高。申报正高专业技术资格1349人，比上年增加了12.98%，申报副高专业技术资格15775人，比上一年增加了17.87%，申报中级专业技术资格53789人，比上年增加了8.73%。更令人欣喜的是，非公经济组织和社会组织申报正高专业技术资格24人，比上年增长26.31%，申报副高专业技术资格1878人，比上一年增加了104.58%，申报中级专业技术资格5749人，比上年增长74.84%；申报初级专业技术资格5267人，比上年增长了21.75%；参加各类专业技术资格考试261224人，比上年增加1.88%。

（二）创先争优，提升管理水平

1.召开全区职称工作部署会议。去年10月中旬组织召开全区职称改革工作部署会议，对2009年工作取得的成绩和经验进行了总结，找出了存在的问题和差距，部署了2010年工作。

2.制发各类文件。为及时地指导全区开展工作，我们制定下发了各类文件共330份，其中，各类专业技术资格考试文件95份，取得高级专业技术资格批文176份，其它文件49份。

3.完善职称信息化建设。在2009年全区高级专业技术资格全面推广应用职称信息化申报评审系统的基础上，我们不断总结经验，查找存在问题，完善运行模式，规范工作方式，提高工作效率和功能，提高服务、管理、技术水平。2010年，南宁市、柳州市、钦州市、贺州市、教育等市、系列率先把职称信息化建设推广运用到中级专业技术资格的评审工作中。

4.做好考试的组织管理工作。我们会同考试机构和有关部门，狠抓考风考纪，健全工作机制，规范工作流程，扫除死角，堵塞漏洞，确保了54个种类专业技术资格考试工作安全有序开展。

（三）转变作风，提升服务水平

1.加强信息公开和宣传工作。我们将职称政策，高级专业技术资格评审通过名单，执业资格考试合格人员名单等在广西人力资源和社会保障厅门户网站上公布。公开政务信息177条，其中，职称工作动态类10条，各类执业资格考试结果公布31条，“二次公示”2009年高级专业技术资格评审通过人员名单63条，公布2009年取得高级专业技术资格人员名单的批复文件58条，其它信息15条。

2.打印颁发高级专业技术资格证书。为减轻各系列主管部门、各市职改办、各用人单位的负担，简化工作程序，提高工作效率。从2010年开始，我们改变了传统的工作方式，把评审通过高级专业技术资格人员获取的职称证书8000多本，由我办从数据库中提取相关信息，打印好职称证书，直接颁发给各用人单位和个人，受到社会好评。

3.核发各类证书。2010年，共核发各类专业技术资格证书120000多本。其中，高级专业技术资格证书8300多本，中级专业技术资格证书36000多本，初级专业技术资格证书56000多本，各类执业资格证书5600多本。

4.及时回复群众来信。共收到群众来信150多封，我们做到封封有回信，件件有着落，及时化解矛盾。

5.制作新版职称证书。为了使职称证书的管理工作更规范化、制度化、科学化，我们按照统一编码的规则和要求制作了新版职称证书，在2010年全面推行使用。

6.办理重新确认手续。为做好从区外引进具有高级专业技术资格人才的职称重新确认工作，我们及时审核报批了100多份重新确认材料。

总的来看，一年来通过全区职称战线上全体同志们的精心组织、辛勤工作，职称工作的效能得到很大的提高，服务方式不断改进，工作作风不断转变，服务水平不断提高，我区专业技术人才的成长环境得到了进一步优化，总量得到了提升，结构进一步改善，这些成绩的取得，是职称战线上同志们群策群力、辛勤劳动、不懈努力的结果，凝聚了大家的汗水，也凝聚了诸位的智慧，在这里我代表自治区人力资源和社会保障厅和自治区职改办向在座的各位同行并通过你们向全区从事职改工作的同志们表示衷心的感谢！

回顾一年来职称改革工作的实践，基本经验有以下三点：

——服务大局，职称工作才能有为有位。职称工作有没有生命力，关键在于能否调动广大专业技术人员的积极性和创造性，加强人才队伍建设，为促进经济社会发展做出应有的贡献。要把职称工作与经济社会发展结合起来，着眼大局，服务大局，增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，增强使命感、责任感和紧迫感，坚持在大局中定位，在大局下行动，努力为实现广西经济跨越式发展服务，为广西经济社会发展提供人才智力保障。

——以人为本，职称工作才能抓住核心。职称工作从根本上讲是如何评价和使用人才。必须坚持以人为本，尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，牢固树立人才资源是第一资源的理念，尊重不同人才的成长规律，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选拔人才。

——强化服务，职称工作才会得到社会的理解和支持。职称工作是社会关注的热点，是一项为全社会提供的人才评价服务工作,必须充分发挥职称工作的服务功能，我们的服务理念、服务手段、服务措施要适应新形势和社会发展的需要。要不断地拓展评价服务领域和空间，扎扎实实地为基层单位，为广大专业技术人员办实事好事，以良好的作风和形象赢得社会和群众的信任、理解和支持。

在总结成绩的同时，也应看到我们在工作上仍然还存在一些问题：一是申报材料不齐全，如：外语考试等级不够，缺少计算机考试模块，外语、计算机考试免试证明没有盖章，外语合格证书重复使用，有的甚至缺“五证”，即外语合格证、计算机合格证、继续教育证明、职称证书、学历证书。二是学历、资历未达到年限；三是外省专业技术资格证书未经确认。四是在同一个年度同时申报多个职称；五是有个别单位涉嫌集体造假，假学历证、假职称证等等。这说明我们基层职改部门的同志，审查不细、把关不严。这些问题在今后的工作中要注意加以克服。

二、突出重点、确保各项工作落到实处

今年是“十二五”的开局之年，也是贯彻人才工作会议和中长期人才发展规划的重要一年，职称工作要开好头、起好步，具有十分重要的意义。要紧紧围绕实施人才强桂战略，促进人才资源有效开发，加大转变经济发展方式，推动我区科学发展、和谐发展，实现“富民兴桂”的奋斗目标，突出重点，统筹兼顾，狠抓落实，确保今年的各项工作落到实处。

（一）做好评审时间调整的各项工作

今年的评审工作要求在10月份之前全部完成。从今年起，对申报、评审的时间做出新规定：每年5月底之前召开全区职称改革工作部署会议，6-9月份为各系列、各市部署工作，专业技术人员个人准备申报和各单位、各系列人事（职改）部门收集、审核、公示、审议、呈报材料阶段。10月底之前所有的高评委会必须评审完毕，不按时开评的评委会，必须向自治区职改办打专题报告说明理由，理由不成立的，当年不再允许开评。从明年起，评审工作分两个阶段进行，第一阶段评审的时间为8月底之前完成，评审的系列为教育、卫生、艺术、工程；第二阶段评审的时间为10月底之前完成，其它系列必须在10月底之前评审完毕。各系列、各市、县的初、中级评审工作必须在12月底之前评审完毕，不按时完成评审的不予核发职称证书。对于评审时间的变动安排，大家要做好宣传发动工作，尽可能做到家喻户晓、众所周知，让广大专业技术人员早有充分的思想准备。因此，希望各级职改部门，要抢抓时间、集中力量、群策群力，加倍努力，更新观念，改变传统的工作方式，早准备、早部署、早完成，确保今年的职称评审工作按时、按质、按量完成。

（二）进一步把职称信息化推向专业技术人员管理信息化建设

1.做好中、初级职称推行信息化申报评审工作。在总结高级职称推行信息化申报评审工作的基础上，去年，南宁、柳州、钦州、教育等市、系列率先把职称信息化建设推广运用到中级专业技术资格的评审工作中，积累了经验，为在全区把职称信息化建设推广运用到中、初级专业技术资格的评审工作打下了坚实的基础。在此基础上，今年，在中、初级职称申报评审工作中，全面推行职称信息化申报评审工作，形成职称信息化申报评审网络。初级职称的申报评审工作是否推行职称信息化申报评审工作，由各系列、各市、县根据各自实际情况确定。但评审信息数据必须严格按照自治区职改办的要求上报，自治区职改办将以此为依据发放初级证书。

2.打造专业技术人员信息管理平台。为了维护职称评审、各类专家评审，以及人才工作载体评审的公平正义，加强对专业技术人员工作的统一管理，实现专业技术人员管理信息化、科学化、规范化，提升人力资源和社会保障部门的形象，提升为广大专业技术人员服务的水平，在职称信息化建设的基础上，今年，我们拟将职称信息化推向整个专业技术人员信息管理平台。管理平台几乎囊括目前我区专业技术人员管理的所有业务，是一个内容丰富、功能强大的管理平台。从实现的功能上划分包括8个查询类子模块和5个业务流程类子模块。查询类模块包括专业技术人员信息查询系统、职称证书真伪查询系统、专业技术资格和职业资格考试成绩及证书办理查询系统、专业技术资格和职业资格考试报名资格筛查系统、职称申报资格筛查系统、职称申报评审状态查询系统、学历查询系统（链接使用）、论文检测系统（链接使用）；业务流程类模块包括人才小高地管理平台、特聘专家管理平台、专家管理平台、博士后科研流动站和工作站管理平台、留学回国人员管理平台。管理平台内容丰富、功能强大，是一项复杂的工程，因此需要有计划分步骤实施。预计整个建设过程为一年，即2011年6月至2012年6月。

（三）做好新组建评委会的各项工作

今年新组建了7个评委会，这7个评委会要按规定程序做好以下三个方面的工作：一是做好专业技术人员申报工作，首先是个人申报。申报人向所在单位人事职改部门提交申报材料；其次是申报人所在单位人事职改部门对个人提交的申报材料进行公示，各单位（部门）要成立专业技术资格审议推荐小组，负责对申报专业技术资格人员进行审议，在审议的基础上，采取无记名投票方式进行表决，确定推荐意见。二是做好评委库评委会的组建工作。按照《广西壮族自治区专业技术资格评审委员会评委库组建暂行办法》（桂职办[2000]61号）文件的规定组建评委库评委会，此项工作要求在7月底之前完成。三是做好开展评审的准备工作。对申报专业技术人员材料的复核，大评委会委员的随机抽取组建，按学科、专业设置若干学科（专业）组审议材料等各项准备工作。自治区职改办要做好指导、协调、检查、监督工作，确保这7个新组建评委会的评审工作顺利进行。

（四）做好卫生系列高级专业技术资格考评结合的工作

根据国家人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评审工作的通知》（人发[2000]114号）文件规定“高级专业技术资格采取考试和评审结合的办法取得”。卫生部、人事部《临床医学专业技术资格考试暂行规定》（卫人发[2000]462号）、《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》、《临床医学、预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试实施办法》的通知（卫人发[2001]164号）规定：“高级资格的取得实行考评结合的方式”的精神，结合广西实际，卫生系列高级专业技术资格采用考评结合的方式，即申报高级专业技术资格的人员，先报名参加考试，考试合格后方可申报相应的专业技术资格。为了使考评结合工作规范，有序进行，我提几点要求：一是提高认识，加强领导。各级领导要高度重视考评结合工作，充分认识到它的重要性，树立正确的观念，切实加强对考评结合工作的领导。二是制定方案，精心组织。要制定工作方案，规范考评结合工作；要精心组织、周密部署，有计划、有步骤地开展工作。三是严格标准，确保质量。要高标准、严要求、绝不能降格以求，只有这样，才能保证通过考评结合产生的卫生高级专业技术人员的质量，维护考评结合工作的完整一致和相对统一，维护考评结合制度的客观、公正性和考评结合评价方式的社会声誉。四是理顺关系，稳步推进。考评结合工作，社会广泛关注，要处理好改革、发展和稳定的关系；处理好坚持原则、灵活运用、因地制宜的关系，要结合卫生系列的实际，把可能遇到的问题和出现的情况尽量考虑周全，并制定应对的措施和办法，稳步推进考评结合工作。

（五）探索职称评审与事业单位岗位设置管理相衔接工作

岗位设置管理是事业单位人事制度改革实践不断深化的必然结果，也是当前收入分配制度改革的迫切需要。职称评审工作如何与事业单位岗位设置相衔接，这是摆在我们职称改革工作者面前的一大课题，如何做好这项工作，我提三点要求：一是根据国家的总体部署，围绕国家的大政方针，不断深化改革；二是学习和借鉴兄弟省市的先进经验和做法；三是边工作边实践边探索，不等、不靠，在学习中提高，在工作中探索，在实践中积累，积累新经验，探索新途径。

（六）做好经济、会计、统计、审计正高级专业技术资格评审的准备工作

领导小组第三十四次会议研究议定：在我区开展经济、会计、统计、审计系列正高级专业技术资格评聘工作。2008年，我们组织了上述系列主管部门的同志到省外进行调研，积累了经验。为做好这项工作，我提几点要求：一是要积极主动地向分管领导汇报，争取得到领导的支持；二是深入调研，贴近实际，贴近生活，贴近专业技术人员，掌握实情，使我们的工作更切合实际；三是上述四个系列主管部门职改办要在6月底前拿出评审条件初稿，9月份正式公布。明年正式开评。这项工作备受广大专业技术人员的关注，自治区职改办要做好统筹协调工作，希望大家早做准备，同心协力，共同把这项工作抓紧抓好抓实。

（七）杜绝申报材料造假现象的发生

去年，在学风上，我们倡导专业技术人员遵守学术道德，提高广大专业技术人员的学术道德水平，提倡学术诚信，对学术造假进行了整治，收到了良好的社会效果。但今年春节后，我们组织人力对评审通过的材料进行复核时，仍然发现有部分专业技术人员申报材料涉嫌弄虚作假，假学历证，假职称证，更有甚者，有个别单位的申报材料涉嫌集体造假。为维护职称工作的严肃性，提高政策制度的执行力和公信力，对涉嫌伪造材料的舞弊行为，发现一起，查处一起，各级职改办要把责任落实到人，任务落实到岗，确保职称申报材料工作不留盲区，不留死角。对申报材料造假行为，经查实的，坚决“一票否决”。并按有关政策规定，三年内不许申报，决不姑息迁就。自治区职改办要采取更加有力的措施，整治专业技术人员申报材料造假现象，杜绝申报材料造假蔓延，净化社会风气。

（八）打造公平、公正的“比赛场”

职称工作是人才工作的重要组成部分，评价人才、选拔人才是职称工作的重要内容。通过公平、公正的评价，选拔、用人导向，赢得社会、群众、专业技术人员的信任、信服、信心和信赖。但是，在实际工作中，有个别系列的评委会请客、送礼成风，有的甚至送钱，而且这已成为某个评委会的潜规则，这种不良倾向严重地败坏了党风、政风、行风、败坏了社会风气，社会反响很大，群众、专业技术人员意见很大，必须下大力气进行整顿。自治区职改办会同有关系列主管部门拿出实实在在的措施，付诸实实在在的行动，取得实实在在的成效，这样才能取信于民。我们必须把廉洁从政、勤政为民贯穿于职称工作的始终，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，经得起权利、美色、金钱的考验，切实树立职改工作部门良好的廉政形象。

（九）评审工作要向基层倾斜

基层一线的专业技术人员生活条件艰苦，工作环境差，更谈不上有什么好的科研条件。百色市有1.3万户教师仍居住在瓦屋里，大部分农村小学教师没有教师宿舍，成为“走读教师”。崇左市基层教师的教学仍停留在“一张嘴、一支粉笔、一块黑板”的传统状况。很多乡镇卫生院十几年没有引进一个医学本科生，全科和专科人才更加短缺。百色市有176个乡镇卫生院，需要服务330万农村人口，最低应配置3000名执业医师，但各县执业助理医师以上的专业技术人员仅有1467人。艰苦的工作生活环境造成了人才留不住、引不进的状况。这就需要我们要下大力气挖掘培养“本土”人才。在历年的职称政策上，对基层的专业技术人员我们都给予政策倾斜。譬如：外语、计算机考试等。在今后的职称评审工作中，特别要加大向基层一线专业技术人员倾斜的力度，制定符合基层的评审标准，规定一定的服务年限，在服务期内享受相应的待遇，使专业技术人员乐于扎根基层、安心基层、服务基层，营造人才脱颖而出的环境和氛围，引导广大专业技术人员到基层创新、创造、创业。

（十）开展调研工作

重点做好两个方面的调研工作：一是学习借鉴兄弟省市的新经验、新做法，把握职称工作的新方向。二是调查研究我区各地区、各行业、各系列的职称工作情况，查找政策盲区，以及政策交互重叠的矛盾问题。

（十一）严肃考风考纪

认真学习贯彻落实新修订于2011年5月1日施行的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第12号令）的规定。考风考纪要常抓不懈，做到警钟长鸣，各级职改部门要树立大局意识、责任意识、服务意识、严格管理、严密组织、严肃纪律，加大指导、监督和检查工作，做到万无一失，确保考试安全。

三、严格管理，树立职改部门新形象

当前，职称改革工作正处于一个承上启下新的发展时期，机遇和挑战并存。为了适应新形势发展的要求，圆满完成今年的职称改革工作，我这里强调以下几点：

（一）加强领导，强化统一管理

职称工作政策强，涉及面广，影响到千家万户，关系到广大专业技术人员的切身利益，是加强人才队伍建设、维护专业技术人员队伍稳定，调动专业技术人员积极性的重要手段。各市、各部门、各单位要加强对职称改革工作的统一领导，防止政出多门，维护职称改革工作的统一性、权威性和严肃性，确保职称改革工作顺利进行。在执行中有什么问题要及时沟通联系，决不能各行其是。各级职改部门要积极努力，主动工作，当好领导的参谋和助手。要从立党为公，执政为民的高度来审视和对待职称改革工作，要从维护党和政府形象的高度来规范自己的行为。要以全区广大专业技术人员的根本利益为己任，急他们之所急，想他们之所想，高质量地完成各项工作任务。

（二）广泛宣传，增加职称工作的透明度

做好职称改革的宣传工作，既有利于顺利推进改革，也有利于社会和广大群众对职称评审工作进行监督。对今年的职称工作，我们提出许多新的要求，这既是职称工作适应新形势发展变化的需要，更是新时期党的人才政策的具体体现，也是贯彻落实全国、全区人才工作会议的客观要求。要加大对各项政策措施的宣传力度，增强职称工作的透明度。评聘有些什么条件，需要提供哪些材料，评审工作有哪些程序等等，都要让广大专业技术人员知晓，特别是对修改了的政策措施，更要说准、说透，不能因为我们的工作不到位，影响了广大专业技术人员的积极性。

（三）倡导诚信，确保职称评审工作的公正公平

诚信建设是职称工作的基础，更是职称工作能否得到社会认可的关键。要公开各项政策措施，规范评审程序,实现在阳光下操作。专业技术人员的申报材料要严格按照要求进行公示，在各单位公示期间，各级职称部门要进行抽查，对于没有按规定程序和时间要求进行公示的单位，取消其申报人员的参评资格。要加强对外语证、计算机合格证、继续教育证明、职称证、学历证、获奖证书、论文、论著等评审要件的审查验证，防止弄虚作假和舞弊行为，维护职称工作的公正性和权威性。通过公开公正、科学规范的组织管理和外部监督约束机制，提高职称工作的诚信度。

（四）严谨细致，确保职称工作质量

“细节决定成败”，这句话对于职称工作来说具有现实意义。各市、各部门、各单位职改部门的负责同志，特别是具体负责职称工作的同志，要以对工作极端高度负责的精神和对广大专业技术人员的满腔热忱，对每一位参评人员的申报材料进行认真核实核对，按照工作规范要求，做好每一环节、每一细节的工作。要精心组织、周密部署、规范操作，确保不出差错。要知道，我们的一点点马虎或小小失误都有可能影响到专业技术人员的情绪，影响到专业技术人员的工作积极性，影响到职改部门的形象。职称工作的关键在基层，申报材料规范不规范，质量关把得好不好，主要看我们基层的同志严谨不严谨，细致不细致。基层也是职称工作抵制不正之风干扰的第一道防护堤，各级职改部门要以对事业、对广大专业技术人员高度负责的精神，严谨细致，严格把关，确保工作质量。

同志们，今年的职称工作要求高，时间紧，任务重。请大家回去后，及时汇报，迅速研究部署，集中人力物力，以饱满的热情、切实可行的措施和扎实的工作作风，圆满完成今年的各项职称改革工作任务。

谢谢大家！

 

 

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