广西商贸高级技工学校部分职能科室

管理岗位人选竞聘及民主推荐实施方案

根据《党领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位人事管理条例》等有关规定，为加强学校内设机构的管理职能建设，规范和改善选人用人机制，充分发挥中层干部的管理服务作用，进一步提高我校的办学水平和社会竞争力，结合学校工作实际，经学校党委研究决定，对部分职能科室管理岗位人选实行竞聘和民主推荐，特制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十九大精神、十九届一中、二中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真贯彻执行《职业教育法》，坚持干部队伍建设的“四化”方针和德才兼备原则，坚持科学的发展观、政绩观、权力观、人才观和群众观，按照领导干部“德才兼备、实绩突出、群众公认”的基本标准和领导班子“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结”的重要要求，积极稳妥地做好公开选聘及民主推荐工作，引入竞争激励机制，建立精干高效的中层干部队伍，为学校的改革与发展提供强有力的组织保证和人才保障。

二、基本原则

 (一)党管干部的原则；

    (二)任人唯贤、德才兼备的原则；

    (三)群众公认、注重实绩的原则；

(四)公平、公正、公开、竞争、择优的原则；

(五)民主推荐与考察相结合原则；

(六)个人意愿与组织安排相结合原则；

(七)民主与集中的原则；

    (八)依法办事的原则。

三、组织领导

（一）竞聘工作领导小组

     组  长：黄学军

     副组长：邓坚雄、李荣波、何佳林、任其江

     成  员：何昌武、梁朝阳、周  安、区军华、黄碧华

陈  煜、农  琦、蒙国壮、侯晓民、陆菲菲

领导小组负责整个选拔聘任活动的领导、指挥和协调。竞聘工作领导小组下设竞聘办公室，具体负责处理竞选日常工作。

  （二）竞聘办公室

    主  任：梁朝阳

     副主任：周  安

     工作人员：吕伟恒、李  媚、何兰芳

竞聘办公室负责落实方案的具体事务以及竞聘活动的具体组织工作，包括接受竞聘者报名、对竞聘者的材料审核、资格初审，活动安排、票分统计、结果公示等工作。

（三）监督小组    

    组长：蒙国壮

监督人员：陈 煜、黄植凡

由纪委委员代表、党员代表、职工代表组成监督小组，负责对竞聘过程的主要环节进行监督。

四、本次竞聘的岗位设置及职数

学校内设行政职能机构6个，设置7个中层干部职数。、

五、任职条件和资格

   （一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的水平；善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起考验。

2．坚持社会主义办学方向，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策；忠诚和热爱职业教育事业，在教学、科研、管理等工作中勇于创新，开拓前行；坚持认真调查研究，能够把党的方针、政策和学校党委、校委会的决议、决定与本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作。

3．勇于实践，有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的文化水平和专业知识，有现代职业教育理念、职业技能、实践能力和处理突发事件的能力，有独立完成所担负管理工作的时间和精力，想做事、能做事、做成事。

4．有正确的权力观，依法办事，艰苦创业，乐于奉献，廉洁勤政，为人师表；以身作则，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。

5．坚持和维护民主集中制，作风民主，顾全大局，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。

 6.近三年年度考核为合格以上等次。

 7.身体健康且具有担任职务所必备的身体条件。

   （二）任职资格

1.年龄要求：（1）现任或曾任中层干部可不受年龄限制；（2）未有中层干部或教研室主任等任职经历的，年龄要求男女均45周岁以下（1973年7月1日后出生）。

2.工作资历：

（1）参加工作满5年以上（含5年，计算截止时间为2018年12月31日）或在本校工作满3年以上（含3年，计算截止时间为2018年12月31日）。

（2）申请竞聘教学质量督导研究室主任岗位者，要求具有副高级职称及以上资格，在教学业务竞赛、教学管理或教科研方面有突出成绩者条件可适当放宽。

（3）申请竞聘采购招标管理办公室副主任、明阳校区建设办副主任岗位者，要求熟悉现代办公软件使用,并满足以下条件之一者均可参加竞聘：

①有中层副职（含相应职级人员）3年以上任职经历者（竞聘成功后，享受中层正职待遇）；

②在本校工作满3年以上（含3年，计算截止时间为2018年12月31日）者（竞聘成功后，享受中层副职待遇）。

（4）申请竞聘招生就业科科长岗位者，必须有中层或相当于中层副职3年以上任职经历，或担任教研室主任（含相应职级人员）3年以上任职经历。

3. 学历要求：拟提拔对象必须具有大学本科及以上学历。

4. 政治面貌要求：办公室副主任、保卫科副科长必须是中共正式或预备党员。

5. 其他要求：不是现任中层干部，但工作业绩特别突出的，可视工作需要适当放宽年龄、资历和学历条件，破格选拔。

6.符合组织部门任免干部的其他条件。

   （三）有下列情形之一者，不能提拔或聘任：

     1.违犯国家法律、法规，并受到处罚的；

     2.弄虚作假的；

     3.违反职业道德，以职务之便谋取私利的；

     4.不遵守学校纪律，工作时间擅离职守的；

     5.不服从工作安排，影响工作秩序的；

    6.有其他不适合任职者。

六、提拔聘任的方法和程序

本次中层干部选拔聘任采取竞聘方式，如某个岗位出现空缺，也可采取民主推荐和组织任命相结合的办法。

（一）制定方案

    制定竞聘工作方案，由学校党委会议通过，并报自治区供销合作联社人事教育处备案。

    （二）宣传动员

     在学校公布竞聘工作方案，召开全校教职工大会等形式宣传动员。

    （三）公开报名

采取个人自荐、群众举荐（6人及以上签名）、部门推荐等多种方式进行，并填写《广西商贸高级技工学校中层干部竞聘、推荐报名表》，每人可填报两个竞聘岗位（分第一、第二志愿）。

如出现某职位无个人报名的，可由群众举荐、部门推荐等形式确定竞聘报名人选。

（四）资格审查

由竞聘办公室对申请竞聘者的竞聘资格进行审查，报领导小组确定竞聘人选，并公布竞聘者名单及竞聘职位。

（五）竞聘演讲

竞聘演讲按抽签排序。演讲时间不超过8分钟。竞聘演讲的主要内容包括本人基本情况、主要工作实绩、申报竞争意向职位的优势及工作思路等。对竞聘演讲根据竞聘者的形象风度、语言表达、演讲内容、岗位适应和发展潜力等五个要素量化打分，每个要素的分数分别为15、15、20、25、25 分，满分为100分。组织全体教职工（包括校领导）对所有竞聘演讲者进行评分。评分表分A/B 票，学校领导（A票）、其他教职工（B票）各占50﹪。

评分及计分方法由竞聘工作领导小组办公室在竞聘演讲前公布。

（六）民主测评

组织全校教职工（包括校领导）以无记名投票方式对竞聘者进行民主测评。民主测评主要根据竞聘者的德、能、勤、绩、廉的综合表现及其任职适应程度进行评价。民主测评表分A/B 票，学校领导（A票）、其他教职工（B票）各占50﹪。测评前发放《竞聘上岗民主测评表》，参加民主测评人员必须独立填写《竞聘上岗民主测评表》，并投入指定票箱。测评者在德、能、勤、绩、廉栏目中按竞聘者实际表现给出优、良、一般、较差评价。如对竞聘者某栏不做任何评价，则该栏视为弃权；若给出重复评价则视为废票，废票不计入总分。计分方法是：优为20分，良为15分，一般为10分，较差为0分；民主测评满分为100分。

民主测评得分=（优秀票×20 + 良好票×15 + 一般票×10 ）/总有效票数

得分结果作为选配干部的重要参考，不当场公布。

（七）确定拟聘考察对象

竞聘工作领导小组办公室对所有参与竞聘者进行得分结果统计，并将竞聘结果呈报竞聘工作领导小组。综合得分由演讲、民主测评两个部分组成，满分为100分，其中演讲占40% ，民主测评占60%。

学校党委根据工作需要和竞聘者德才条件，将竞聘者的综合得分与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适情况综合考虑，确定拟聘任考察对象。

（八）组织考察

竞聘工作领导小组对各岗位拟聘任人选进行严格考察，采取个别谈话、查阅档案等形式全面考察拟聘任人员的德、能、勤、绩、廉等方面，根据考察情况形成书面考察材料。个别谈话听取意见的范围为本校全体中层领导和本校教职员工，不少于15人。审阅由按照干部管理权限相关机构出具拟聘任人员的廉政鉴定意见。

（九）讨论决定

学校党委根据拟聘任人员考察情况，讨论初定拟聘任人员名单，经学校领导班子会议讨论决定各岗位拟聘任人选。

（十）任前公示

在学校官网、校内张榜和教职工群公示拟聘人员名单，公示时间为5个工作日。在公示期间如群众有异议或意见的，由竞聘工作领导小组调查核实并做出相应答复。

    （十一）聘任

    公示结束后，对公示结果不影响任职的，由学校党委会议按干部管理权限和任命程序办理有关任职手续，由校长签订聘任合同，并报自治区供销合作联社人事教育处备案。

七、拟提拔聘任人员的管理与待遇

（一）拟提拔聘任人员试用期为12个月（连续任相关职级者，不设试用期）。试用期满，经考核称职的，任职时间从试用期开始计算；考核不称职的，根据本人德、才、能表现，按任前的专业技术职级安排工作。

（二）拟提拔聘任人员实行任期制，任期三年。任期内享受所任职位的政治和生活待遇，任期届满，根据考核结果和有关条件以及工作需要决定是否继续任用，或重新交流和调整。

（三）对通过公开竞聘上岗的人员，要加强管理，放手使用。根据新聘岗位确定其职级待遇，以确保其享有相应的责、权、利，体现干部竞聘上岗的优越性。

八、有关纪律及要求

（一）要确保整个选拔聘任工作的公开、公平、公正；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相。

（二）严格遵守政治纪律，坚决执行学校制定的有关规定。要树立政治意识、大局意识、改革意识，正确处理好学校、集体、个人三者之间的关系。

（三）严格遵守保密纪律，不能公开的内容必须严格保密，不准泄露组织考察情况、学校党委讨论情况等。

（四）拟提拔聘任对象，要正确对待考察，不准弄虚作假，不准暗中拉票、相互吃请、封官许愿、搞不正之风，一经发现和核实，取消选拔聘任资格。

（五）在开展中层干部选拔聘任工作过程中，有关科室必须切实履行原有职责，做好日常工作，保护好所属财物、设施和资料，确保竞聘工作的顺利进行。

（六）中层干部选拔聘任工作结束之后，有关科室要认真做好工作的交接，确保工作的连续性。在此期间，若造成学校财产、设备和资料损失，学校将视情节对责任人给予相应处分。

（七）学校中层干部提拔聘任工作接受广大教职员工的监督，若有发生违纪违规行为，广大教职员工有权向上级主管部门举报反映。经上级主管部门调查核实，对相关责任人给予严肃处理。

九、工作日程安排

   （一）2018年12月底至2019年1月初

初制定并讨论通过竞聘工作实施方案

（二）2019年1月上旬

召开教职工大会进行竞聘动员、公布竞聘公告、完成报名、填表工作

（三）2019年1月中旬

完成资格审查并公布竞聘人员名单、安排竞聘演讲及民主测评

（四）2019年1月下旬

完成组织考察、确定拟聘名单，完成拟聘人员任前公示

（五）2019年2月上旬

完成聘任、上岗工作

十、其它事项

本方案由竞聘工作领导小组负责解释。本方案在实施过程中若有未尽事宜，由竞聘工作领导小组讨论决定。

附件：

1.广西商贸高级技工学校中层干部岗位聘任民主推荐表

2.广西商贸高级技工学校中层干部岗位竞聘报名表

3.广西商贸高级技工学校中层干部岗位竞聘演讲规则

   4.广西商贸高级技工学校中层干部岗位竞聘演讲评分表

   5.广西商贸高级技工学校中层干部岗位竞聘民主测评表

6.广西商贸高级技工学校中层干部岗位竞聘群众推荐表

7.广西商贸高级技工学校中层干部岗位竞聘部门推荐表

学校竞聘工作领导小组办公室   

                           2018年12月24日         

附件1：

广西商贸高级技工学校

中层干部岗位聘任民主推荐表

                            年 月 日

附件2：         

广西商贸高级技工学校

中层干部岗位竞聘报名表

年 月 日

附件3：

广西商贸高级技工学校

中层干部岗位竞聘演讲规则

一、演讲要求

    演讲内容以所填报的第一岗位为目标，主要包括①本人基本情况；②主要工作实绩；③竞岗优势；④工作措施及设想。重点是“主要工作实绩”、“竞岗优势”和“工作措施及设想”。演讲时间不超过8分钟。

二、评分规则

与会教职工根据竞聘者的形象风度、语言表达、演讲内容、岗位适应和发展潜力等五个方面进行百分制评分，各方面分值分别为15、15、20、25、25分。该分值占竞聘者综合得分的40% （其中教职工评分占50%，校领导评分占50%）。

三、秩序要求

竞聘者必须按照既定程序参加演讲。本人演讲结束后可参加旁听。

与会者必须遵守会场纪律，手机设置为静音状态，尊重每位演讲者，并给予掌声鼓励。演讲结束后，要求全体与会教职工对每位演讲者进行评分，投出自己宝贵的一票。

附件4：

广西商贸高级技工学校

中层干部竞争上岗演讲评分表

                                        年  月 日

附件5：                           

广西商贸高级技工学校

中层干部岗位竞聘民主测评表

年  月  日

注：1.对“德、能、勤、绩、廉”都要评出档次，在相应的空格中划“√”，不能空缺或重复划“√”；

2.各档次分值：优20分、良15分、中10分、差或弃权（无效）0分。

附件6：

广西商贸高级技工学校

中层干部竞争上岗群众推荐表

年 月 日

附件7：

广西商贸高级技工学校

中层干部竞争上岗部门推荐表

年 月 日