桂商贸技校发字[2010] 8号

　　为了充分调动班主任工作的积极性，培养一支思想好、业务精、作风良的班主任队伍，进一步规范和提升学生管理工作，努力创建品牌特色示范学校，参照教育部关于印发《中小学班主任工作规定》的通知（教基［2009］12号）精神，结合实际情况，特修定我校《班主任管理制度》。

　　一、班主任的领导和管理

　　班主任是班级管理的第一责任人，是党和国家的教育方针在班级的贯彻者，是学校向学生进行思想政治教育和管理工作的骨干力量，是班级工作的组织者和领导者，担负着引导学生全面发展，培养学生成为合格的劳动者的重任。学生科在校长和主管副校长的领导下，负责具体指导和管理班主任工作。

　　二、班主任的聘任

　　（一）聘任条件

　　1、忠诚党的教育事业，熟悉我国职业教育的有关方针、政策。

　　2、有高度的责任感和事业心，思想上进，乐于奉献。

　　3、遵纪守法，作风正派，为人师表，热爱学生。

　　4、钻研班主任工作业务，有一定的学生管理经验和较强的组织管理能力。

　　5、具有大专以上文化程度，身心健康。

　　（二）聘任办法

　　符合聘任条件的教职工均可应聘班主任，由本人提出申请或由学生科根据工作需要向校领导推荐人选，经校务会议研究决定聘任人员。学校颁发《班主任聘书》。

　　三、工作目标和任务

　　（一）工作目标：

　　通过实行班主任管理制度，充分调动班主任工作积极性，使班级管理工作更加规范，使学生在文明礼貌、仪容仪表、尊师重教、纪律作风、学习技能等方面得到进一步加强和提高，为促进班风、学风和校风建设，培养合格的中等专业技术人才做出应有的贡献。

　　（二）工作任务

　　1、日常工作

　　（1）周工作

　　A、为学生提供思想、学习、生活等方面的服务工作，维持学生正常的学习、生活管理秩序。

　　B、规范学生仪表仪容，倡导文明礼貌，培养学生养成良好的行为习惯。

　　C、跟班升旗、出操并维持好秩序。

　　D、督促学生按时上课和按时作息。

　　E、指导班团干工作，发挥班团干在班级管理工作中的作用。

　　F、参加班主任会议，组织召开班团干会议、班会、主题班会。

　　G、督促指导学生完成校园劳动、教室和宿舍的卫生任务。

　　H、下班、下宿舍检查指导班务工作。

　　I、完善问题学生档案，如：家校联系情况、后进生谈话情况、学生流失情况等。

　　J、处理学生校园突发事件，对违纪学生进行调查处理，做好后进生思想转化工作。

　　K、对达到纪律处分的违纪学生填写处分申报材料，为处分期满符合撤销纪律处分条件的学生办理申请撤销纪律处分申报手续。

　　（2）月工作（均有文字记录）

　　A、组织召开班（团）干会议1次以上。

　　B、组织有10人以上参加的好人好事活动1次以上。

　　C、召开主题班会1次以上。

　　（3）学期工作

　　A、新学期入学接待、督促学生交费注册和催交欠费等工作。

　　B、做好学生宿舍安排及调整工作。

　　C、期初制定工作计划，期末完成工作总结。

　　D、班委、团支部的建设。

　　E、组织开展文体宣传等校园文化活动。

　　F、完成学期学生思想鉴定和学籍档案归档工作。

　　（4）学生实习、毕业管理工作

　　A、配合招生就业科完成学生实习就业推荐工作。

　　B、做好实习生思想稳定，跟综、汇报实习生的实习动态。

　　C、完成实习生实习鉴定表的发放、收集、整理。

　　D、配合处理实习生在实习期间发生的违纪违法行为。

　　E、完成学生毕业档案材料的整理、归档。

　　F、做好学生离校前的各项工作。

　　G、负责住校实习生的日常管理。

　　2、完成学校安排的其它工作

　　四、班主任工作考核、奖惩及津贴计算办法

　　（一）工作量计算

　　班主任每人可根据实际情况和工作需要担任两个以上班级的班主任工作。属教师系列的班主任，从担任第二个教学班（实习班级除外）开始，每接管一个班减少2节授课任务，以此类推。

　　（二）月津贴标准（单位:元）

　　1、月基本津贴=女生人数×4元/人+男生人数×6元/人。

　　2、根据文工科专业学生管理的难易程度，班主任月工作考核后，按文科专业1.0、工科专业1.2的系数计算班主任津贴。

　　3、在校班级班主任月津贴保底150元。

　　4、校外实习班级班主任的月津贴按每班每生2元标准发放，不足50元的按50元发放。

　　（三）工作考核和奖罚办法

　　以一个教学班为考核单位，根据对班主任月工作量化的情况确定津贴的奖罚系数。每月每班按100分为基本分，系数定为1。超过100分的，每超1分提高系数0.01，加分后系数最高为2.0；不足100分的，每少1分降低系数0.01。具体量化细则为：

　　1、履行工作职责情况：

　　（1）参加班主任会议或组织学生集会：旷会的每次减5分；迟到的每次减2分。

　　（2）每周晚自习下班级检查指导工作2次（周工作日在3天以上）。超额完成任务的，每超一次加1分，不足的每次减2分。

　　（3）每周早（7：10-7：30）、晚（周日至周四22：30-23：00；周五至周六23：-23：30）下宿舍检查指导工作各1次（周工作日在3天以上）。超额完成任务的，每超一次加0.5分；属周末的，每超一次加1分；不足的每次减2分；此项最高加10分。

　　（4）每周跟班升旗、出操。缺勤1次减2分，迟到1次减1分。

　　（5）完成学校布置的各项工作，对不按时完成任务的每次减2分。

　　（6）因班主任工作失误造成严重后果，经学校认定为责任事故的，每次减10分以上，直至停发当月班主任津贴。

　　（7）对积极配合调查处理学生突发事件的，每次可酌情加2-5分。

　　（8）对工作成绩表现突出的优秀班主任，学校在评优评先和职务、职称、工资晋升等方面予以优先考虑。

　　2、依据班级违纪率，给予增(减)分：

　　（1）根据重点学校评估细则，结合我校实际情况，对学生违纪率（升旗、出操、上课迟到、缺勤的，仪表不合格的，受纪律处分的不在此计算）控制在5.0%（含5.0%）以下者，给予增分：

　　违纪率为1.0%以下（含1.0%），增30分。

　　违纪率为2.0%以下（含2.0%），增25分。

　　违纪率为3.0%以下（含3.0%），增20分。

　　违纪率为4.0%以下（含4.0%），增15分。

　　违纪率为5.0%以下（含5.0%），增10分。

　　（2）违纪率在11.0%（含11.0%）以上者，给予减分：

　　违纪率为11.0%以上（含11.0%），减10分。

　　违纪率为12.0%以上（含12.0%），减15分。

　　违纪率为13.0%以上（含13.0%），减20分。

　　违纪率为14.0%以上（含14.0%），减25分。

　　违纪率为15.0%以上（含15.0%），减30分。

　　3、依据劳动卫生、文明宿舍、出操评比情况，给予增（减）分：

　　（1）劳动、卫生是指本班的教室、宿舍内务、公共卫生值周等方面的情况，是以每月评比的分数（平均分）来确定增（减）分：

　　96~100分段，分别增6、8、10、12、15分。

　　91~95分段，分别增1、2、3、4、5分。

　　81~85分段，减5分。

　　71~80分段，减分10分。

　　61~70分段，减20分。

　　60分以下，减30分。

　　校园卫生（每天上、下午各一次）：不搞卫生的，每次减5分。

　　（2）根据学校《文明宿舍评比方案》，每评上一个文明宿舍的按以下标准加分：6-8人间：加2分/间，10人（含10人）以上间：加3分/间。

　　（3）依据班级早操评分情况，给予增减分：

　　90-100分段，分别增2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12分。

　　77-87分段，分别减12、11、10、9、8、7、6、5、4、3、2分；早操最高扣12分。

　　4、组织和指导学生参加学校统一组织的军训会操、文体比赛（拔河、歌咏比赛、球类比赛、广播操比赛等）、黑板报比赛、游园比赛等各种活动获奖，按以下标准给予加分。

　　

奖 次 奖 励 标 准 类 别		第一名 (一等奖)	第二名 (二等奖)	第三名 (三等奖)	第四名
本 校	班级	20	15	10	5
	小组	10	8	6	4
	个人	6	4	2

　　本制度从2010年3月1日起实施，由学生科负责解释。原《班主任管理制度》（南宁商贸技校发字[2007]第07号）同时废除。          

　　                 

　　

                                                          二O一O年十月二十七日